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    2. 職業發展

      員工職業生涯規劃

        員工通過對自身的主客觀因素的分析,確定自己的職業發展目標; 為了實現這一職業目標,預先制定相應的工作、學習和培訓計劃; 通過個人努力和企業支持不斷提升自己,逐步實現個人職業目標; 員工職業生涯規劃是員工個人發展目標與組織發展目標的相結合。

      為什么要做職業生涯規劃

      員工需求

      誰都想在事業上獲得成功
      了解自身的優勢和缺點,有針對地不斷完善自我
      增強自我的職業競爭
      發現新的職業機遇

      企業需要

      企業需要人才梯隊
      激發員工自我學習的動機
      增強員工對企業的忠誠度
      營造吸、用、留人的氛圍

      員工職業生涯規劃中的角色

      員工職業發展通道

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